机关及直附属单位党委以“第一方阵”的自觉和标准，牵头实施机关作风“领跑”行动，着力推进机关干部作风能力建设各项工作走深走实。

统一思想行动，立起“领跑”标尺

发出行动倡议，凝聚思想共识。向机关及直附属单位全体干部职工发布《倡议书》，倡议：树牢“争”的意识，不做“佛系”干部；弘扬“干”的作风，杜绝“纸上谈兵”；追求“优”的标准，拒绝“差不多就行”；营造“暖”的氛围，告别“冷硬横推”。各单位积极响应，组织开展学习讨论，广大干部职工“扛旗争先”、追求卓越、主动服务的意识进一步增强，干事创业精气神进一步提振。

抓实学习教育督查，校准政绩观偏差。各部门单位将干部作风能力建设与树立和践行正确政绩观学习教育紧密结合，做到同部署、同落实。将落实情况纳入学习教育实地督查工作重点，引导机关干部职工锤炼“立党为公、为民造福”的优良作风，提升“科学决策、真抓实干”的履职能力。

纵深推进，确保作风能力建设任务落实见效。召开机关党委干部作风能力建设工作推进会，总结阶段性进展成效，分析当前存在的问题，五个部门单位交流分享工作经验。各部门单位进一步解放思想，创新工作举措，抓好干部作风能力建设专项行动的举措落实；各党支部书记和单位主要负责人要扛起第一责任人职责，抓好本部门单位的干部作风能力建设；要聚焦“十五五”规划编制、年度重点工作和师生“急难愁盼”问题，争创更优良的业绩，以一流管理服务助力学校事业高质量发展。

强化示范引领，展现“领跑”姿态

深化“两个示范岗”建设，让标杆看得见。从“党员示范岗”“优质服务示范岗”中遴选26个先进典型进行集中宣传，用“身边事”激励“身边人”，营造良好的争先创优氛围。这些先进典型政治过硬、业务精湛、作风优良、实绩突出、群众公认，展现了机关党员干部勇担当、善作为、争先锋、甘奉献的精神风貌。

评选“文明窗口（科室）”，提升部门单位形象。组织开展“文明窗口”“文明科室”评选，通过典型选树，树立管理和服务标杆，示范带动机关各科室和窗口单位，切实提升机关和直附属单位精神文明建设水平。

打出“组合拳”，赋能青年干部成长。举办“机关青年论坛”、青年干部履职能力集中培训班，构建机关青年干部立体化培养体系，让机关青年干部进一步强化作风养成，提升本领才干，增进交流互动，推动青年干部个人成长与学校事业发展同频共振。

完善制度机制，巩固“领跑”成果

邀请作风“体验官”，畅通反馈渠道。聘请17名师生担任机关作风监督员，他们以“体验官”身份深入各单位感受办事流程与服务态度，以师生视角精准发现堵点难点。通过实地体验和师生满意度测评共反馈意见建议71条，推动制定整改举措116项，以常态化监督推动各部门转作风、提效能。

强化“复盘机制”，不断总结提升。 持续推广重要工作“一事一复盘”工作机制，五个单位在第二期经验交流会上作典型发言，分享“部署—落实—总结—改进”闭环管理经验，真正把检视反思固化为优化流程、提升质效的硬招实策。

完善“评价体系”，确保常态长效。制订《机关作风评价管理办法》，加快推进党委信箱、校长信箱、信访接诉、督查督办、日常评价等数据整合，优化机关作风评价系统功能，让作风评价从“凭感觉”变为“靠数据”，持续强化机关作风监督评价。

作风能力建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。机关及直附属单位党委将锚定“领跑”定位，紧盯重点任务，持续压实政治责任、狠抓工作落实、强化跟踪问效，以过硬作风全力保障学校各项决策部署在“最初一公里”高效落地。

来源：机关党委

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